Pourquoi faire appel à un coaching professionnel ?

Les raisons de faire appel à un coach

Il y a autant de raisons que de problématiques professionnelles, mais si je devais ressortir les principales raisons, elles seraient les suivantes:

Développer ses compétences professionnelles

Vous souhaitez améliorer vos performances au travail ou atteindre des objectifs de carrière spécifiques, tels que l'obtention d'une promotion, une prise de poste, ou la transition vers un nouveau domaine.

Gestion du stress et du conflit

Le stress et les conflits peuvent avoir un impact négatif sur votre performance et votre bien-être au travail. Je peux vous aider à développer des compétences de gestion du stress, de résolution de conflits et de communication efficace pour améliorer votre qualité de vie professionnelle.

Surmonter les obstacles et les blocages

Des obstacles ou blocages peuvent vous empêcher d'atteindre votre plein potentiel. Je peux vous aider à identifier ces obstacles, à explorer leurs origines et à développer des stratégies pour les surmonter.

Développement du leadership

Vous gérez une équipe et souhaitez développer vos compétences en leadership (connaissance de soi, communication, gestion des émotions, développement d'une vision, prise de décision, …)

Développement ou gestion d'entreprise

Vous êtes travailleur autonome ou chef d'entreprise et souhaitez développer vos compétences entrepreneuriales, comme la prise de décision, la gestion du temps, la gestion des finances, la communication efficace et le leadership.

Comment notre collaboration va se passer?

Le coaching professionnel est un processus dans lequel vous et moi allons travailler de manière collaborative à l'atteinte de vos objectifs. Vous resterez maître de vos objectifs et responsable de mettre en application les plans d'actions que vous aurez décidé. Mon rôle sera de vous guider à travers des séances de conversation et d'exploration, utilisant des techniques telles que l'écoute active, le questionnement et la rétroaction constructive pour vous aider à prendre conscience de vos forces, identifier vos obstacles et à développer des stratégies pour les surmonter.

Prendre rendez-vous

Les séances

Je vous invite à me contacter sur mon courriel ou cellulaire pour programmer un appel gratuit de 15 minutes pour que je puisse vous détailler le processus de coaching, et voir si cela peut vous correspondre.

Première séance

Nous allons faire connaissance et commencer à bâtir une relation de confiance, étape essentielle à l'atteinte de vos objectifs. Nous en profiterons pour clarifier vos objectifs, et creuser ensemble sur ce que vous souhaitez réellement réaliser a travers ce coaching.Une fois ces objectifs clarifiés nous pourrons faire l'évaluation initiale de votre situation, et vous bâtirez un plan d'action réaliste qui vous permettra de vous rendre à votre objectif. Vous repartirez avec des actions concrètes à mettre en place avant notre prochaine séance.

Comme mentionné plus haut, le principe du coaching présuppose une relation de confiance entre le coaché et son coach. C'est pourquoi si à l'issue de cette séance vous n'êtes pas convaincu par le processus de coaching ou par mon approche du coaching, cette séance vous sera entièrement remboursée.

Entre chaque séance

Le coaching professionnel est résolument tourné vers l'action, et vous serez donc amenés à mettre en place les actions que vous aurez déterminées lors de la séance précédente. Aussi, afin que vous tiriez un maximum de bénéfices de votre prochaine séance, un court travail de préparation vous sera demandé, au cours duquel vous ferez le bilan des actions mises en place, et réfléchirez aux priorités que vous souhaitez travailler lors de la future séance.

Suite du coaching

Notre 1ere séance nous aura permis de bâtir votre plan d'action, et de déterminer nos modalités de rencontres. Le nombre de séances pourra varier en fonction de l'importance de vos objectifs et de votre progression, mais en général cela varie entre 6 à 10 séances.

Fin du coaching

Le but du coaching est de vous amener à atteindre vos objectifs fixés lors de la première séance, et vous permettre par la suite d'être autonome sur les motifs qui vous ont poussé en premier lieu à faire appel à moi. Nous passerons donc en revue les objectifs fixés au début du coaching pour évaluer dans quelle mesure ils ont été atteints et dans quelle mesure vous avez progressé. Nous amorcerons alors une réflexion sur vos apprentissages, et célébrerons vos réussites. Enfin, si vous le jugez nécessaire, nous pourrions envisager un suivi pour soutenir l'ancrage des éléments que vous aurez travaillés.